في عصر يتسم بالتغيرات السريعة والتحديات المتجددة..
لم يعد النجاح حكرًا على المؤسسات الكبيرة أو القوية فقط.. بل أصبح مرتبطًا بمدى قدرة المنظمة على التكيف والاستجابة بمرونة وذكاء.
.jpg "الرشاقة التنظيمية - أكاديمية التدريس")
مفهوم الرشاقة التنظيمية
الرشاقة التنظيمية ليست مجرد مفهوم إداري حديث بل هي نهج إستراتيجي يعطى القدرة للمؤسسات للتحرك بسلاسة وإتخاذ القرارات بسرعة والتكيف مع المتغيرات دون فقدان هويتها أو أهدافها.
هي القدرة على تحقيق التوازن بين الاستقرار والابتكار والتخطيط طويل المدى والاستجابة الفورية.
فكيف للمؤسسات أن تصبح أكثر رشاقة؟
وما العوامل التي تسهم في تعزيز المرونة؟
هذا ما سنتحدث عنه في السطور القادمة.
عناصر الرشاقة التنظيمية
- السرعة: يجب الاستجابة السريعة واستغلال المتغيرات بشكل أفضل من المنافسين.
- الاستجابة: القدرة علي تشخيص التغيرات التي تحدث بالبيئات وطرق التعامل معها.
- الجدارات: وهو مكون من مكونات الرشاقة ويعني توفير الكفاءات من الموارد المالية، التكنولوجية، البشرية؛ لتحقيق هذه الاستجابة بالصورة الصحيحة.
- وأخيرًا المرونة: وصف مدى الاستجابة التي تحققها المنظمة أو المؤسسة للتغيرات التي تحدث من حولها مما يؤدي لرؤية مدى الاستجابة للتغيرات.
أهمية الرشاقة التنظيمية
تكمن قوة المنافسين الرشيقة في قدرتها على توقع احتياجات الطلب إليها وخلق روح جديدة وابتكار دور حيوي في الإصلاح الإدارى وتعمل على تحسين المعروض من المنتج.
مثال: قدرة المدرس على فهم عقلية الطالب لتقديم له طريقة شرح نافعه ومفيده.. ليس كل الطلاب لهم القدرة على الفهم بشكل عملي فقط أو نظرى فقط.. إذا لم يتمكن المعلم من ابتكار طرق حديثه تتماشى مع العصر التكنولوجي تناسب كل طالب وتحسن من مستواهم وأدائهم بالتأكيد سيتركه الطلاب باحثين على معلم أفضل، ويتبع أساليب شرح حديثه لهذا يجب على المعلم كل فترة مواكبة الطرق الحديثه؛ لعدم تراجعه وملل الطلاب منه.
أهمية الرشاقة التنظيمية
- تعمل الرشاقة على توفير كمية هائلة من البدائل قبل الحاجة إليها وتحسين قاعدة المعلومات والبيانات الهامة وتطويرها.
- تساعد على الانتقال من منظمة لأخرى دون تكلفة في الوقت والجهد والالتزام باستراتيجية العمل المخطط لها.
- امتلاك المنظمة للرشاقة التنظيمية يساعدها في زيادة قدراتها على تلبية التحولات والتغيرات المتسارعة التي تحدث في البيئة الداخلية والخارجية.
- توفر الرشاقة التنظيمية الاحتياجات اللازمة لضمان بقاء وثبات ديمومة استمرار المنظمة من خلال ما تواجهه من أزمات من حين لآخر.
مميزات الرشاقة التنظيمية
تستند المنظمة/المؤسسة الرشيقة على دمج نظام نظام تكنولوجيا المعلومات والعمليات التجارية والأفراد والرشقة داخل مؤسسة مرنة ومنسقة قادرة على سرعة الاستجابة للأحداث والتغيرات في البيئة المحيطة تعتمد على رد الفعل تجاه التحديات، والهيمنه على بيئة العمل، والسعي لتحقيق النجاح من خلال الحصول على الحصة السوقية والربحية.
المراجع
- رسالة ماجيستير - كلية الأعمال - جامعة عمان العربية 2019.
- رسالة ماجيستير 2019 - جامعة الإسراء الخاصة - كلية الأعمال.
- جامعة جنوب الوادي 2020 - كلية التربية.
إعداد الأستاذة / منة مصطفى
تصميم/ ندى كمال
